Linköpings Stadsmission och dess organisation
Linköpings Stadsmission är en ekumenisk, allmännyttig ideell förening som genom professionalism, tillgänglighet och samverkan stöttar den enskilda människan till egenmakt och delaktighet i samhället. Stadsmissionen är medlem i Riksföreningen Sveriges Stadsmissioner. Inom ramen för Riksföreningen stödjer och utvecklar Stadsmissionen diakonal/social hjälpverksamhet och humanitärt biståndsarbete samt bedriver opinionsbildning utifrån en idépolitisk plattform.
Medlemmar i vår organisation
Medlem i Stadsmissionen är kristen församling eller motsvarande organisation som ställer sig bakom Stadsmissionens värdegrund och erlägger fastställd medlemsavgift. Stadsmissionens högsta beslutande organ är Ombudsförsamlingen, som består av medlemmarnas ombud.
Årsmöte och ombudsmöte
Ombudsförsamlingen kallas senast i april månad varje år till årsmöte och före oktober månads utgång varje år till ombudsmöte.
Medlemmar kan lämna in motioner till årsmötet. Dessa ska vara Stadsmissionen tillhanda före januari månads utgång. Under årsmötet kan förslag och frågor som uppkommer upptas till överläggning, om mötet beslutar så.
Årsmötet genomförs den 29 april 2021. Mer info hittar du här
Ombudsmötet genomförs den 5 oktober 2021
Valberedning
Torbjörn Boström, ordförande
David Partain, ledamot
Maria Forsell, ledamot
Stadsmissionens valberedningen nås på stadsmissionens.valberedning@gmail.com
Styrelse
Stadsmissionens verksamhet leds av en styrelse som består av 8-12 ledamöter utöver ordförande. Styrelsen utses av årsmötet. Styrelsen sammanträder ca 6 gånger/år. Ledamöterna får inget arvode.
Här hittar du mer information om ledamöterna >>
Ledningsgrupp och verksamhetsområden
Linköpings Stadsmissions löpande verksamhet leds av en av styrelsen utsedd direktor samt en ledningsgrupp. Utifrån identifierade samhällsproblem genomförs arbete inom fyra affärsområden:
- Basbehov och rättighetsarbete
- Skydd och behandling
- Boende
- Arbetsintegration
Här hittar du mer information om styrelsen och ledningsgruppen >>
Stadsmissionens stödfunktioner består av ledning och administration, ekonomi, kommunikation och insamling, utveckling samt HR.
Här hittar du medarbetare och kontaktuppgifter till kansliet >>
Medarbetare
Vid 2020 års utgång fanns inom Linköpings Stadsmission 240 anställda i vilket ingår tillsvidareanställda, visstidsanställda och behovsanställda. Medelantalet anställda under året uppgick till totalt 109 årsanställda, varav 81 kvinnor och 28 män. De anställdas medelålder är 41 år.
Volontärer
Antalet volontärer som på olika sätt varit engagerade i Linköpings Stadsmissions verksamhet under 2020 var 119 stycken. Tillsammans utförde de ca 2930 timmar, fördelade på ca 776 arbetstillfällen. Antalet volontärstimmar motsvarar ca 2 årsarbetare.
Finansiering
Av Linköpings Stadsmissions intäkter kommer ca 75 % från avtal med Linköpings kommun, en rad andra kommuner samt Kriminalvården.
När det gäller resterande 25 % sker finansiering genom:
- anslag, bidrag, fondmedel, gåvor, kollekter, medlemsavgifter, testamenten
- försäljningsintäkter från egna verksamheter
- stöd från näringslivet i form av vänföretag
90-konto
Vi har ett 90-konto vilket betyder att Svensk Insamlingskontroll kontrollerar att insamlingen sköts ansvarsfullt och att pengarna går till ändamålet utan oskäliga kostnader. Det innebär också att vår redovisning granskas av auktoriserad revisor och att givare har rätt att ta del av vår redovisning av insamlade medel.
Giva Sveriges kvalitetskod
Linköpings Stadsmission uppfyller Giva Sveriges kvalitetskod och har fått märkningen Tryggt givande, vilket garanterar insamling på ett tryggt, etiskt och transparent sätt.
organisationsnummer:
822001-0022
Stadgar
Värdegrund
Uppförandekod – Riksföreningen Sveriges Stadsmissioner
Insamlingspolicy
Placeringspolicy
Policy för oegentligheter
Effektrapport 2019
Årsmötesprotokoll 28 april 2020
Strategidokument
Årsredovisning
Synpunkter och klagomål
Dina synpunkter och klagomål kan hjälpa oss att bli bättre.
Linköpings Stadsmission vill underlätta för dig att komma med synpunkter och klagomål och ge våra verksamheter möjlighet att rätta till felaktigheter och brister. Synpunkter kan ges på verksamheters kvalitet, t ex ge förslag på förbättringar. Klagomål kan t ex innebära klagomål på att de krav och mål som finns på verksamheten inte uppfylls.
Så här kan du framföra dina synpunkter och klagomål
- Vända dig direkt till personalen.
- Skriva ner dina synpunkter och klagomål en Synpunkter och klagomål och lämna den till någon i personalgruppen, eller skicka in den (portot är betalt). Du kan välja att vara anonym.
- Lämna dina synpunkter och klagomål via vår hemsida
Ansvarig chef tar hand om dina synpunkter och klagomål.
Om du lämnar namn, telefonnummer och/eller e-postadress kontaktar vi dig inom två veckor.